السبب.
في عالم يُعرف غالبًا بالمظاهر والقيود، “نوت فروم ذا كوتش ” يبرز كمصدر للأمل والفرص، هدفنا هو هدم الحواجز وفتح الأبواب لكل من عنده حلم ومستمر في السعى. بغض النظر عن مستوى التعليم، أو العمر، أو الخبرة المهنية.
مهمتنا واضحة: تمكين كل فرد في رحلته للعثور على وظيفتهم التالية والفرص المناسبة لأحلامهم. سواء كنت خريجًا حديثًا، أو من ذوي الهمم أو قائدًا ذو خبرة يبحث عن تجربة جديدة، أو ببساطة شخصًا يتوق لاكتشاف شغفه الحقيقي، هناك مكان وفرصة لك هنا لتبدأ. نؤمن بمستقبل حيث تكون الفرص وفيرة ومتاحة للجميع. ولذلك، نقدم منصتنا لمساعدة ذوي الشغف والرغبة في تحقيق ما يطمحون في الحياة. هذه الخدمة بدون اى مقابل مادي وهدفها الرئيسي هو مساعدة الأفراد على كسب العيش وتحقيق أحلامهم ومساعدتهم على النجاح في المجالات المرغوبة لهم.
اهلا بيك أو بيكي في Not From The Couch من هنا ممكن تبدأ رحلتك للنجاح في مجال العمل..لا يوجد أى رسوم مالية مضافة هو مشروع غير ربحي للمساهمة في توفير فرص عمل مناسبة وتوصيل الباحثين عن هذه الفرص بأصحاب القرار في المؤسسات والشركات
ربط الفجوة بين المواهب والفرص بدون قيود.
هدفنا
تسليط الضوء على رؤية وقيم منظمتكم، وقصة نجاحكم، وكيف يمكنكم تسهيل الحياة للأفراد الذين يحتاجون إلى فرص مناسبة ونصائح للتفوق في مجالات العمل المختلفة.
التواصل مع الناس الذين يبحثون عن فرص مناسبة لقدراتهم وأحلامهم بعيداً عن التصنيفات والمحدودية .
تعزيز التنوع والاندماج: فتح الأبواب أمام الإمكانيات غير المستغلة.
الطريق إلى الشراكة الإيجابية مع المنظمات وأصحاب القرار: التحالف من أجل التغيير الإيجابي.
المؤسسة للفكرة والمحاورة
كنت دايما بحلم بوجود فرص عادلة في مجالات العمل نقدر نحقق بيها أحلامنا ونشتغل الحاجة اللي بنحبها من غير اى قيود وعشان كدة قررت أبدأ Not From The Couch
بدأت رحلتي من وأنا عندي 18 سنة، كنت دائمًا أسعى لفرصة شبهي وشبه أحلامي، أظهر فيها قدراتي وأشتغل وانا سعيدة؛ ولأني بحب التواصل مع الناس والدعاية والإعلان اشتغلت في مجال التسويق والعلاقات العامة لأكتر من 14 سنة لحد دلوقتي.
وفخورة اني في سن صغير قدرت أكون دلوقتي مديرة التسويق والعلاقات العامة في إحدى العلامات التجارية الفاخرة لشركة هيلتون في مصر.
هدفي هو التعاون مع شركات ومسؤلين من مختلف المجالات علشان نوفر فرص حقيقية مش مجرد فرص عمل لكن فرص تشبه أصحابها وشغفهم.
المؤسسة للفكرة والمحاورة
كنت دايما بحلم بوجود فرص عادلة في مجالات العمل نقدر نحقق بيها أحلامنا ونشتغل الحاجة اللي بنحبها من غير اى قيود وعشان كدة قررت أبدأ Not From The Couch
بدأت رحلتي من وأنا عندي 18 سنة، كنت دائمًا أسعى لفرصة شبهي وشبه أحلامي، أظهر فيها قدراتي وأشتغل وانا سعيدة؛ ولأني بحب التواصل مع الناس والدعاية والإعلان اشتغلت في مجال التسويق والعلاقات العامة لأكتر من 14 سنة لحد دلوقتي.
وفخورة اني في سن صغير قدرت أكون دلوقتي مديرة التسويق والعلاقات العامة في إحدى العلامات التجارية الفاخرة لشركة هيلتون في مصر.
هدفي هو التعاون مع شركات ومسؤلين من مختلف المجالات علشان نوفر فرص حقيقية مش مجرد فرص عمل لكن فرص تشبه أصحابها وشغفهم.
Not From The Couch هو مشروع غير هادف للربح ولكن يهدف إلى ربط المواهب بالفرص من خلال البودكاست بطريقة شاملة. يشجع المشروع الأفراد على تحطيم الحدود التقليدية والانطلاق في طريق الاكتشاف الذاتي والنمو والنجاح.
طريقة التنفيذ:
- نتعامل مع ممثلين من المنظمات الذين لديهم القدرة على التأثير في قرارات التوظيف. يقدمون فرصًا حقيقية استنادًا إلى شغف الأفراد وشخصياتهم، خالية من التصنيفات أو القيود.
- يتميز بودكاستنا بضيوف من خلفيات متنوعة يشاركون رؤى قيمة وتجارب وخبرات. يحفز ذلك جمهورنا على استكشاف شغفهم، وإطلاق إمكانياتهم، ومتابعة أهدافهم بثقة.
- من خلال تيسير المحادثات المثيرة وتقديم النصائح العملية، هدفنا هو بناء مجتمع من المتعلمين مدى الحياة والأفراد الطموحين الملتزمين بتحقيق كامل إمكانياتهم وخلق تأثير إيجابي في حياتهم وفي العالم.
بعض الأبحاث التي نستند اليها:
هناك العديد من الموارد ذات الكفاءة الجيدة الذين لا يعرفون كيفية عرض خبراتهم بشكل جيد في سيرة ذاتية جذابة سواء بإعداد سيرة ذاتية ضعيفة أو بتقديم أنفسهم بشكل غير كاف وترك معلومات ذات صلة غير مذكورة. هناك المزيد من الموارد التي تتباهى بأنفسها وتبيع لنفسها بشكل مفرط في سيرهم الذاتية وينتهي بهم الأمر إلى إضاعة وقتهم ووقت الموظفين العاملين عليها.
3-5 سير ذاتية فقط يمكنهم الوصول لصناع القرار
يتم تقديم العديد من السير الذاتية لوظيفة واحدة، ومع ذلك يتم فقط مراجعة عدد قليل منها. يرجع ذلك أساسًا إلى الطلب العالي وقدرة فريق التوظيف المحدودة على مراجعة كل هذه السير الذاتية.
احتمالية 8.3% للحصول على وظيفة
هذه النسبة تعبر عن احتمالية المتقدم للحصول على مقابلة عمل لكل طلب يقدمه، وهذا يعني أنه يحتاج إلى تقديم 10-20 طلبًا للحصول على مقابلة واحدة و 10-15 مقابلة للحصول على عرض عمل واحد.
80% من الوظائف تملأ من خلال العلاقات الاجتماعية
تشير الأبحاث الحديثة إلى أن غالبية الوظائف تملأ من خلال العلاقات الاجتماعية أو العلاقات الشخصية والمهنية.
٧٠٪
٧٠٪ من جميع العاملين يبحثون جديا عن تغيير في الوظيفة
التحدي يكمن في حقيقة أن ليس لدى الجميع فرصة أو موارد لفعل ذلك. بدون العلاقات المناسبة، يصبح من الصعب استكشاف فرص مختلفة دون تحمل مخاطر العوائق المحتملة، حيث تكون المؤسسات غالبًا مترددة في توظيف الأفراد بدون خبرة ذات صلة بمجالهم الأساسي.
SKILLS BASED VS.
JOB BAESED
Deloitte conducted both quantitative and qualitative research—surveying 1,021 workers and 225 business and HR executives around the world and across industries to come up with the below insights.
دورنا في مساعدة الباحثين عن الفرص والشركات المتعاونة
موقع ‘’Not From The Couch
يوفر موقعنا العديد من الاستبيانات التي يمكن إرفاقها بالسيرة الذاتية، مما يتيح لأصحاب القرار فهمًا أعمق للأشخاص وراء السير الذاتية.
استبيان السعادة
يمكنك من خلال هذا الاستبيان تحديد ما يجلب لهم الفرح الأكبر، مما يؤثر إيجابًا على أدائهم في العمل.
رحلة اكتشاف الذات
سيتم التركيز في هذا الاستبيان على تحديد نقاط قوة وضعف الأفراد، ووصف الذات.
مقياس الشغف
سيتعمق هذا في شغفهم الحقيقي واستكشاف كيف يمكنهم تحويله إلى مسار مهني.
اكتشاف مسارك المهني
يمكن للمستخدمين تحديد وظائف مناسبة استنادًا إلى شغفهم ونقاط قوتهم الشخصية من خلال إجاباتهم.